5 февраля в ходе районной сельскохозяйственной конференции «Проблемы и перспективы рыболовства и оленеводства района» прозвучало немало интересного. Предлагаем вниманию читателей некоторые выступления.
Нужен разумный баланс
Рыболовство испокон веков является основным традиционным промыслом и источником жизнеобеспечения населения нашего села Походск. Для жителей села это не просто вид деятельности, а образ жизни, сформированный суровыми арктическими условиями и передающийся из поколения в поколение.
Выступаю как делегат от рыбаков и жителей села Походск, чтобы донести проблему, которая существует уже не первый год и с каждым сезоном становится всё острее.
Речь идёт о вылове таких видов рыбы, как муксун и нельма. В процессе традиционного промысла эти виды регулярно попадаются в рыболовные сети как прилов. При этом рыбаки хорошо знают действующее законодательство и осознают ответственность за его нарушение. Именно поэтому в большинстве случаев муксун и нельма вынужденно отпускаются обратно в водоём, так как их законное использование и реализация сегодня невозможны.
Фактически складывается ситуация, когда рыба добывается, но не может быть использована. Это вызывает у людей непонимание и социальное напряжение, особенно в условиях Крайнего Севера, где рыболовство остаётся одним из немногих источников продовольственной безопасности.
Хочу подчеркнуть: речь не идёт о браконьерском вылове, не идёт о бесконтрольной добыче или нарушении природоохранных требований. Мы говорим исключительно о традиционном рыболовстве местного населения, в тех объёмах, которые фактически уже существуют и которые могут быть чётко ограничены и проконтролированы. Рыбак в арктических условиях не может «выбрать» вид рыбы. Промысел напрямую зависит от экосистемы конкретного водоёма. Муксун и нельма являются естественной частью улова в определённые периоды, и полностью исключить их попадание в сети невозможно.
В связи с этим рыбаки села Походск просят рассмотреть возможность внесения изменений в действующее законодательство и иные нормативно-правовые акты, которые позволили бы легально осуществлять добычу и использование муксуна и нельмы в рамках традиционного рыболовства жителей конкретных населённых пунктов.
Мы считаем, что такие изменения должны приниматься исключительно с учётом научного обоснования, установления лимитов и квот, а также через прозрачные механизмы учёта и контроля. Это позволит сохранить водные биоресурсы и одновременно снизить риски правонарушений и браконьерства.
Легальный и понятный порядок всегда работает эффективнее запретов, которые невозможно реализовать на практике. Когда люди понимают правила и видят в них справедливость, они готовы их соблюдать.
По итогам данной конференции мы просим зафиксировать обозначенную проблему на республиканском и федеральном уровнях, рассмотреть возможность создания рабочей группы с участием органов власти, научных организаций и представителей населённых пунктов, а также подготовить предложения по корректировке нормативно-правовой базы. В завершение хочу сказать: мы выступаем не против охраны природы, а за разумный баланс между сохранением водных биоресурсов и сохранением традиционного уклада жизни людей, которые живут и работают в этих условиях постоянно.
Алексей ПОПОВ, глава Походского наслега.
О кадрах в сельском хозяйстве
На протяжении многих лет колледж является единственным профессиональным учреждением на северо-востоке Якутии. Вот уже более полувека выполняем особую миссию – готовим кадры для традиционных отраслей Севера Арктики.
С 1973 года до момента реорганизации СПТУ-21 выпустило более 800 специалистов по узкопрофильным профессиям: оленеводов, охотников, механизаторов.
С 1992 года, начинается другая история, основан колледж — изменился и рынок труда, и чтоб соответствовать современным вызовам, вводятся новые профессии. С 1993 по 2023 колледж подготовил более 1500 рабочих кадров для отрасли. Ведется обучение по 10 различным направлениям.
Выпускали: фермеров, хозяек родовой общины, ветеринаров, обработчиков рыбы и морепродуктов, мастеров по лесному хозяйству. Сегодня переориентировались и выпускаем: оленеводов-механизаторов (водителей мототранспортных средств); аппаратчиков-операторов по производству продуктов питания животного происхождения (это специалист, занимающийся обработкой и переработкой сырья животного происхождения); технологов по производству и переработки с/х продукции.
Всего за годы функционирования, за 53 года, колледж выпустил более 4000 тысяч специалистов, из них более 2000 рабочих кадров для отрасли сельского хозяйства.
Конкурентны ли наши выпускники?
Отвечу, да. Наш колледж выпускает качественные кадры. Во-первых, учатся все из семей потомственных оленеводов и рыбаков. Во-вторых, колледж многофункциональное учебное заведение, имеет развитую инфраструктуру. В 2022 года благодаря участию в приоритетном национальном проекте «Образование» был произведен капитальный ремонт, оснащен технологичным оборудованием. В-третьих, социализируются, за годы учебы с удовольствием учатся, участвуют во всех профессионально-ориентированных мероприятиях, развиваются.
Доказательство – общественное признание. За заслуги и профессионализм в социально-экономическом развитии республики, за вклад в подготовку кадров для Арктики колледж неоднократно отмечен дипломами и грамотами международного, всероссийского и регионального уровней (с 2013 по 2023 годы), награждены:
- Благодарственное письмо Президента Республики Саха (Якутия).
- Вошли в Совет Университета Арктики стали членами международной сети образовательных учреждений Арктики.
- Награждены «Орденом К. Д. Ушинского».
- Внесены в Российский Реестр «Лучшие социально значимые образовательные учреждения» на основе рейтинговых исследований.
- Победители XIV Международных Макаренковских чтений в Республике Саха (Якутия).
- Вошли в ТОП «100 лучших организаций СПО» в РФ.
Хочу отметить, что наши выпускники в процессе учебы получают достаточно знаний и навыков, можно даже сказать, они – лучшие.
Наши студенты оленеводы неоднократно представляли Республику Саха (Якутия) на региональных, российских, международных уровнях.
2022 год, Волков Дмитрий, победитель Первого чемпионата профессионального мастерства по северным профессиям (г. Мурманск).
2020, Федор Степанов (из Себян-Кюеля) призер регионального Чемпионата проф мастерства «Молодые профессионалы) (Красноярский край, п-ов Таймыр, Дудинка).
2018 год, Международный чемпионат оленеводов от Норвегии до Иенгры, 8 студентов участвовали, победители в разных состязаниях.
2016 год, Кеулин Станислав, Созонов Валентин призеры Регионального Чемпионата «ArctikSkills». (Красноярский край, п-ов Таймыр, Дудинка)
Более 5 лет Колледж являлся площадкой для проведения чемпионата профессионального мастерства по арктическим компетенциям в РС (Я).
С 2016 года входим в состав региональной инновационной площадки, что дало возможность создать 2 структурные подразделения: МФЦПК (Многофункциональный центр прикладных квалификаций), обучаются краткосрочным курсам. Обучили более 700 слушателей, в основном водители.
Вошли в Кластер по сельскому хозяйству в Республике Саха (Якутия), началось обновление учебных и производственных мастерских, в 2023 году открыли 2 мастерские по направлению «Сельское хозяйство»: «Обработка водных биоресурсов (обработчик рыбы и морепродуктов)», «Сельскохозяйственные биотехнологии» при поддержке Минвостокразвития РФ в рамках единой Президентской субсидии.
2019 год – удалось создать собственную учебно-производственную мастерскую, которая дала нам конкурентное преимущество, это позволило нам не только на практике обучать студентов основам будущей профессии, но и получать доходы от коммерческой деятельности (произведенную продукцию реализуем на районных ярмарках для населения).
Налажена работа с предприятиями с/х отрасли
Наши социальные партнеры (УСХ, «Турваургин», Негреба), вовлекаем их базы в образовательный процесс, а механизмы работы: принимают на учебные и производственные практики, работодатели председатели на ДЭ, эксперты на конкурсах проф. мастерства, организуем экскурсии и иные мероприятия. Возникает вопрос, нужны ли другим предприятиям кадры?
Наладили сетевое взаимодействие с Центром подготовки рабочих кадров «Арктика» (п. Тикси), в целях профориентации и опережающей профессиональной подготовки учащихся и молодёжи республики в целом.
Открываем образовательные точки по профессии «Оленевод» в муниципальных районах. Обучили по 24 человека: Нерюнгринский, Эвено-Бытантайский районы. В этом году охватили Момский район, мы единственное ПОУ, которое готовит оленеводов. К примеру, у нас на сегодняшний день имеются две заявки из Оленекского и Мирнинского районов Якутии. К нам обращаются с ходатайствами с МО, потому что наше учебное заведение зарекомендовало себя как СПО, выпускающее качественных специалистов.
Жизнь колледжа динамична, мы развиваемся.
Так почему же выпускники не идут профессию?
Отрасль с/х испытывает нужду в кадрах, но молодежь, в целом, без энтузиазма воспринимает перспективу работы в секторе. Мы проводим анализ учета выпускников, выявили некоторые причины, по которым выпускники колледжа не трудоустраиваются по профессии:
- Не соответствие ожиданий и реальности (нет интереса).
- Экономические факторы (низкая зарплата, непрестижность).
- Личные причины (амбиции, обучаются ради корочек).
- Не где устроиться.
Итак, молодые люди не видят перспективы работы в сельском хозяйстве, нет интереса.
- Проблема – слабая мотивация, отсюда кадровый дефицит.
Пути решения
Исходя из выявленных причин коллектив колледжа предлагает несколько путей разрешения ситуации:
- Во-первых, необходимо разработать единый Проект, запустить Концепцию «Кадры для района», включить ее в План основных мероприятий СЭР района. Развитие кадрового потенциала — это масштабная стратегическая задача.
- Предлагаем в рамках Проекта запустить районный Профориентационный образовательный подпроект «Моя профессия». Будущее рыболовства и оленеводства необходимо начинать со школьной скамьи, т.к. стереотип начинает формироваться со школы.
- Необходимо восстановить статус агрошколы в С. Колымское, в с. Андрюшкино, с. Походск получить статус если не школы, то хотя бы агроклассы создать. Тогда воспитание будет направленное, профильное. Пока была агрошкола в Колымском мы сотрудничали и привлекали школьников в качестве юниоров участвовать в конкурсах проф. мастерства. Многие затем поступали к нам.
- Возобновить целевую контрактную подготовку (заявки).
- Наверное, необходимо провести мониторинг реальной потребность в кадрах, чтобы готовить. Предприятиям самим, проявлять заинтересованность в кадрах, участвовать в формировании КЦП абитуриентов. Сразу отмечу, без вас, уважаемые партнеры-работодатели нам сложно. Только вы можете подсказать, сколько нужно специалистов, и по какому направлению.
- Предлагаем работодателям расширять сотрудничество и во время прохождения производственных практик принимать будущих выпускников временно на работу (чтоб видели достойную заработная плата, закреплять кадры, они обязательно должны видеть перспективы), иначе игра в одни ворота, мы готовим, а они не закрепились.
- На предприятии должна быть программа сопровождения молодежи – наличие опытного наставника (подчеркну, что сегодня все новое, забытое вчера).
Все понимаем, что решение стратегически важной задачи возможно только на основе тесного реального взаимодействия всех звеньев: власти, ведомств, школ, колледжа, предприятий — партнеров, мы работаем, но разрозненно.
Конечно, проблему мгновенно не решить, но на ближайшее время то, что мы отметили, это уже векторы развития, перспективы и возможности.
Подведу итог выступления, системный подход и взаимодействие дадут свои результаты. Школа — это привитие любви к профессии, СПО практические навыки, знания и предприятия гарантированное трудоустройство. Это и есть инвестиция молодежи в будущее отрасли.
АКНС открыт к диалогу. Впереди новый набор студентов. Сегодня уже идет подготовка к приему абитуриентов. Формируйте заявки.
Христина ХРИСТЕНКО, старший методист Арктического колледжа народов Севера.